RÉSULTAT : PRÉPARATION ET FIDÉLISATION DU PERSONNEL
Des équipes opérationnelles qui restent
Achieve conçoit des parcours d’intégration et de perfectionnement axés sur les compétences et la simulation, qui accélèrent la préparation, réduisent le roulement du personnel et soutiennent la progression de carrière des infirmières tout au long de leur parcours professionnel.
Les organisations utilisant Achieve constatent un délai d’accès à l’exercice indépendant réduit de 40 % et un taux de roulement du personnel en première année inférieur de 25 %.
Réalisez : Votre moteur de développement de la main-d’œuvre
Les établissements de santé sont soumis à une forte pression pour pourvoir les postes, préserver la qualité des soins et maintenir la motivation des infirmières face aux pénuries de personnel et aux difficultés rencontrées dans le secteur de la santé. Achieve vous offre une méthode structurée, basée sur la simulation, pour préparer et fidéliser les infirmières tout au long de leur carrière, en remplacement des formations ponctuelles et du tutorat informel.
Ce qui distingue Achieve :
- Conception axée sur les compétences – partant des besoins de votre organisation et remontant jusqu’à définir des objectifs d’apprentissage clairs.
- Parcours spécifiques aux rôles pour les nouveaux diplômés, les recrutements latéraux, la formation croisée et l’avancement vers de nouvelles unités et spécialités
- Déploiement à grande échelle grâce à la simulation haute fidélité, la réalité virtuelle et des modèles hybrides permettant aux équipes des hôpitaux, des cliniques et des établissements de soins de longue durée de participer.
- Une approche axée sur la fidélisation qui renforce la confiance, le lien et le sentiment d’appartenance dès le premier jour.
Solution complète
Ce que vous obtenez
Analyse des écarts, cartographie des compétences par rôle , outils d’évaluation et protocoles de validation pour les rôles et domaines de pratique infirmiers clés
Comment cela aide
Cela permet à tous de comprendre ce que signifie « main – d’œuvre prête », rendant les décisions en matière de préparation plus claires et plus cohérentes.
Accélérer la préparation
L’intégration basée sur la simulation et des parcours Achieve clairs aident les partenaires à faire progresser plus rapidement les infirmières vers une pratique indépendante tout en maintenant la sécurité, en utilisant des données sur les compétences au lieu de délais fixes.
Améliorer l’engagement
Lorsque les infirmières constatent un parcours structuré, des simulations régulières et le soutien de précepteurs formés, leurs partenaires font état d’un engagement plus fort et d’un sentiment d’appartenance accru chez les participants au programme.
Réduire les coûts liés au roulement du personnel
Des études externes montrent que le départ de chaque infirmière peut coûter des dizaines de milliers de dollars. Partenaires utilisant AtteindreLes programmes soutenus ont enregistré des réductions significatives du taux de roulement au cours de la première année par rapport à l’intégration traditionnelle .
Faire de la gestion du personnel une approche basée sur les données
En recueillant des données de validation des performances et des compétences via Achieve et LearningSpace, les responsables peuvent affecter les infirmières aux missions en fonction de leur aptitude démontrée et étayer davantage les arguments en faveur des investissements dans le personnel.
Résultats prouvés
Étude de cas : Système régional de santé
« Notre taux de roulement des infirmières en première année était de 35 %. Après la mise en place du programme d’intégration par compétences d’Achieve, incluant des simulations, ce taux a chuté à 22 % en deux ans. Les jeunes diplômées nous disent régulièrement que les simulations leur ont permis de se sentir préparées et soutenues, et non livrées à elles-mêmes. »
— Directrice des soins infirmiers, Midwest Regional Health
35%
plus rapide
délai d’accès à la pratique autonome par rapport à l’orientation traditionnelle
25%
réduction
taux de roulement du personnel infirmier nouvellement diplômé au cours de la première année
87%
des nouvelles recrues
Les participants se disent « bien préparés » après une intégration basée sur la simulation.
Cessez de perdre des talents. Commencez à développer votre confiance.
Réservez une consultation Achieve de 30 minutes. Nous évaluerons votre processus d’intégration actuel, identifierons les points faibles de votre équipe et vous montrerons comment des parcours de compétences basés sur la simulation peuvent transformer les nouvelles recrues anxieuses en membres d’équipe confiants et fidèles.
Prochaines étapes : entretien exploratoire de 30 minutes → Identification des zones à risque prioritaires → Plan pilote de simulation in situ